"Ei ole ennenkään toiminut..."
"Ei ole ollut tapana..."
"Joo, mutta..." on tavallisin tapa vesittää toisen tekemä ehdotus tai tarjous.
Perjantai-ideanan haastan sinut vastaamaan tänään toiselle: "Joo ja.."
Joo-ja -keskustelua voidaan käydä pareittain tai ketjuttaa koko ryhmän menetelmäksi.
Joo-ja -menetelmä on improvisaatioryhmä Stella Polariksen yksi suosituista harjoituksista. Vuorovaikutusvalmentaja Outi Mäenpää esittää:
”Rakentavan vuorovaikutuksen suurimpia esteitä ovat negatiiviset ajattelu- ja toimintamallit. Tyrmäämällä muiden ideoita, yksilö kuvittelee suojelevansa itseään. Todellisuudessa sanomalla EI, hän estää tilanteiden kehittymistä eteenpäin.”
Sanat "joo, ja..." muodostavat rakentavan vuorovaikutuksen rautalankamallin. "Joo" tarkoittaa hyväksyntää, toisen idean vastaanottamista ja arvostamista, "ja..." oman idean tuomista mukaan ja linkittämistä toisen tarjoukseen (Routarinne, 2004).
Routarinne puhuu rakentavasta vuorovaikutustilanteista. Yhteistyö toisen ihmisen kanssa voi olla takkuista tai sujuvaa. Väitellen, riidellen tai kilpaillen on vaikea päästä yhteiseen lopputulokseen. Tyrmäys tarkoittaa kaikkea sitä, millä toisen tekemän tarjouksen voi tehdä merkityksettömäksi: torjumista, ohittamista, kyseenalaistamista, latistamista,vähättelyä, haukkumista.
Vuorovaikutustilanteissa, kotona, parisuhteessa, työpaikalla, oleellista lienee myös oppia kuuntelemaan muiden ajatuksia ja ideoita. Tarttuminen "lahjoihin" ja niiden antaminen omalta osaltaan eteenpäin on asenne, jossa ollaan avoimia toisten ajatuksille ja ideoille.
Oletko sinä valmis opettelemaan tätä asennetta JOO JA -menetelmän avulla?
P.S. Osallistuttuani Stella Polariksen Outi Mäenpään valmennukseen, pohdin kouluttajuutta käsittelevässä blogissani myös ns. vastarannan kiiskien merkitystä organisaatiolle.
0 kommenttia:
Lähetä kommentti